关于公司社保补偿，劳动仲裁后的退款问题？

2025-03-07

在劳动仲裁裁决公司需支付社保补偿后，若公司未按时履行支付义务，你确实有权考虑要求额外的滞纳金或利息。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。虽然该法未直接规定滞纳金或利息，但执行过程中，法院可能会依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对迟延履行的债务人加收迟延履行金，这实际上起到了滞纳金或利息的作用，以保障你的合法权益不受侵害。
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若公司提出异议，劳动仲裁裁决的社保补偿退款流程会有所调整。首先，公司需向劳动争议仲裁委员会提交书面异议申请，说明异议理由。仲裁委员会将对此进行审查，可能组织双方再次调解或重新审理。在异议处理期间，退款流程将暂停。若异议不成立，裁决维持原样，退款按原流程进行；若异议成立，则需根据新裁决调整退款金额或方式。
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从法律角度，确保劳动仲裁裁决的社保补偿顺利执行，你可采取以下措施：一是及时申请法院执行，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向有管辖权的人民法院提出申请；二是保留相关证据，包括劳动仲裁裁决书、社保缴纳记录等，以备执行过程中可能需要证明；三是关注执行进展，与执行法院保持沟通，及时了解执行动态，确保权益得到有效维护。

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