在公司受过伤但是没有去工伤认定，合同到期如

2025-03-08

未工伤认定合同到期公司不续，一般无工伤补偿。但依据《工伤保险条例》，若工伤被确认且达五至十级，公司应支付一次性伤残就业补助金。未及时认定可能影响权益，导致无法获得应有补偿。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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未工伤认定合同到期。处理方式：1. 尽快补做工伤认定，收集证据申请仲裁或诉讼；2. 若已无法认定，尝试与公司协商补偿；3. 咨询专业律师，了解法律途径，确保权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。

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