解除劳动合同后，是否算作工资薪金？

2025-03-09

解除劳动合同后，提成属于工资薪金范畴。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资，提成作为工资组成部分，也应一并结算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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解除劳动合同后，提成问题可通过协商或仲裁解决。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《工资支付暂行规定》维护自身权益，选择最适合的处理方式。
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提成属工资，应结算。具体操作：1.与用人单位沟通，明确提成金额及发放时间；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付提成；4.仲裁不成，可诉诸法院，依据《工资支付暂行规定》维权。

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