离职发现未签劳动合同怎么办

2025-02-24

针对未签劳动合同的情况，劳动者可以通过社保缴纳记录、工资发放记录等证据来证明与用人单位之间的劳动关系。依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资。及时采取行动，以防劳动争议影响个人权益。
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对未签劳动合同的问题，劳动者可以采取与用人单位协商补签、申请劳动调解、提起劳动仲裁或诉讼等方式解决。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑处理效率、成本和证据充分性等因素，做出最符合自身利益的决策。
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针对未签劳动合同的情况，首先可以尝试与用人单位协商补签合同。如果协商无果，可以寻求申请劳动调解或仲裁的途径。具体操作包括：收集相关证据，如社保缴纳记录等以证明劳动关系；向当地调解委员会提出调解申请；若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。

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